或者提出一点小小的改革方案，来询问陈长安的意见。
这把陈长安搞的痛苦不堪，更有甚者，觉得和陈长安走的近，关系好。
每天提着一点不太贵重的东西，来到陈长安家里。
美其名曰好久没见几个妹妹了，来看看妹妹。
搞的陈长安原本即将完工的图纸，也是一拖再拖，无奈的陈长安只能先找到刘炳辉。
刘炳辉同样遇到了陈长安的问题。
毕竟大家同是车间主任，或者同是科长。
级别一样，职务一样，关系也还不错。
可是对方行动起来了，你不行动。
万一人家真成功了，你怎么办？
就算人家没成功，各个科室或者车间主任都去汇报工作甚至送礼了。
就你没送。
那万一自己跟着送礼了，看在自己平时的表现上，自己成功了呢？
或许你送了领导也不一定记得你，但是如果你没送，领导一定记得你。
到时候难免不会给自己穿小鞋。
万一自己在工作上在出点什么差错。
那好了，这原本的职位都不一定能保住。
但是陈长安不想看到这种不务实的领导干部。
只要你做好自己的事情，有能力，值得信赖，有机会了自己会得到晋升。
刘炳辉也觉得，这样的风气不能助长。
中下层领导天天想着钻营而不是生产任务。
这样下去早晚有一天，摩托车厂就会垮掉。
也许在自己儿子的进步方面，刘炳辉有一些私心，在陈长安到底是当厂长还是副厂长方面有些想法。
但是让摩托车厂一直安安稳稳的完成生产任务，这是刘炳辉的底线。
毕竟刘炳辉是一个军人，是一位党员，还是以国家利益为先。
二人商量了一下，觉得还是需要召开一次摩托车厂中层干部以上的会议。
务必要纠正这种对于摩托车厂来说百害而无一利的风气。
看着陈长安离开的身影，刘炳辉叹了一口气。
对于技术和突发状况的处理，整个厂子里陈长安绝对是第一人。
对于政治敏感性也很不错，看看当初林立恒来了之后，陈长安立刻提拔了两位副厂长。
在看看这次的事，才刚刚有了苗头，陈长安就准备把这个风气，扼杀在摇篮里。
从各个方面来看，陈长安都是摩托车厂厂长的不二人选。
但是刘炳辉觉得，陈长安太年轻了，有些事情做的非常激进。
比如刚刚开始的车间里禁止抽烟，工人不按规定着装和不带安全设施，必须罚款。
迟到早退罚款。
等等之类的管理规定，太过严格。
这些都是其他大厂不屑去完成的，甚至陈长安还提出过什么现场4S的要求。
你到其他兄弟单位去看看，哪有管这些的嘛，没有领导视察，平时的车间卫生都是得过且过的。
有打扫卫生这个时间，多生产几个零件他不好吗？
也许现在他还在，陈长安还有些收敛。
可是等再过几年，自己退休了。
陈长安必然是要掌握整个摩托车厂的。
到时候他要继续推行这些东西，谁能拦得住他？
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